Güngör Kara ist der Chief Digital Officer bei ottobock. Als CDO koordiniert er vier Teams die den Orthopädie- und Prothesenhersteller in die digitale Zukunft führen. Im Bereich der Medizintechnik werden mithilfe von KI und Mikrotechnologie viele Geschäftsmodelle entstehen. Wie sich ein Mittelständler auf die Zukunft mit Cyborgs vorbereitet und wie Güngör Kara dafür erfolgreich digitale Teams und Strukturen aufbaut? Dies und mehr verrät der Podcast.

Du erfährst...

1) … was ein Chief Digital Officer für Aufgaben hat

2) … wie die Digitalisierung von Ottobock verläuft

3) … welche Kompetenzen digitale Teams haben sollten

4) … inwiefern Kundenzentrierung von Bedeutung ist

👉 "People First" ist ein Podcast von digital kompakt und der Unternehmer-Schmiede: Und wo bleibe ich? Der Spagat zwischen digitaler Transformation und Kerngeschäft ist eine echte Herausforderung. Keine Sorge: Bei „People First” zeigen wir dir, wie echter Kulturwandel funktioniert, wie das digitale Mindset ins Team kommt und wie du digitale Talente findest.

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||||| PERSONEN |||||

🗣 Moderation: Mathias Weigert, Gründer und Geschäftsführer der Unternehmerschmiede — https://www.linkedin.com/in/mathias-weigert-24512a1/

👤 Güngör Kara, Chief Digital Officer bei Ottobock — https://www.linkedin.com/in/g-kara/

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||||| SPONSOREN |||||

🔥 SevDesk — Buchhaltung einfach selber machen: www.sevdesk.de/digitalkompakt (100 % auf die ersten sechs Monate)

🔥 Personio — HR-Betriebssystem: www.digitalkompakt.de/personio

🔥 Übersicht aller Sponsoren: www.digitalkompakt.de/sponsoren/

Unser Format “People First” entsteht in Partnerschaft mit der Unternehmerschmiede: https://www.digitalkompakt.de/produktion/
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||||| KAPITEL |||||

ab: 00:00 | Vorstellung und EInführung in das Thema

ab: 03:52 | Wie das Unternehmen Ottobock strukturiert ist

ab: 07:34 | Was macht ein Chief Digital Officer?

ab: 13:17 | So sehen die Werkzeuge eines CDO aus

ab: 17:39 | Wie funktioniert der Aufbau eines digitalen Teams?

ab: 20:26 | Altes und Neues: Die digitale Struktur von Ottobock

ab: 26:45 | Das inspiriert Güngör Kara

Bonuskapitel nur für Patreon-Nutzer:

01 | Welche Kompetenzen sind wichtig für ein digitales Team?

02 | Learnings aus vorherigen (Berufs)Erfahrungen und durch Kundenzentrierung

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||||| WIR |||||

💛 Mehr tolle Sachen von uns: https://linktr.ee/dkompakt

Diese Folge wird sportlich. Mathias hat sich mit Philipp Liesenfeld getroffen. Er ist Abteilungsleiter Unternehmensentwicklung und eSports bei dem Traditionsverein 1. FC Köln. Er gibt Insights, wie der Fußballverein Tradition und Zukunft vereinen möchte. Philipp erzählt, welche Startups im Fokus des Accelerator des FCK stehen, warum sich der Fußballverein vom eSport mehr junge Menschen im Stadion verspricht und wie das digitale Team bei dem Traditionsverein aufgestellt ist.

Du erfährst...

1) …wie sich der 1. FC Köln digitale Geschäftsmodelle erschließt

2) …welche digitalen Geschäftsmodelle im Sport möglich sind

3) …wodurch eSport für Traditionsvereine interessant wird

4) …warum der 1. FC Köln eine Accelerator betreibt

👉 "People First" ist ein Podcast von digital kompakt und der Unternehmer-Schmiede: Und wo bleibe ich? Der Spagat zwischen digitaler Transformation und Kerngeschäft ist eine echte Herausforderung. Keine Sorge: Bei „People First” zeigen wir dir, wie echter Kulturwandel funktioniert, wie das digitale Mindset ins Team kommt und wie du digitale Talente findest.

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||||| PERSONEN |||||

🗣 Moderation: Mathias Weigert, Gründer und Geschäftsführer der Unternehmerschmiede — https://www.linkedin.com/in/mathias-weigert-24512a1/

👤 Philipp Liesenfeld, Abteilungsleiter Unternehmensentwicklung und eSports 1. FC Köln — https://www.linkedin.com/in/philipp-liesenfeld-66a093100/

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🔥 DATEV — Digitale Lösungen für kaufmännische Aufgaben aus einer Hand: www.digital-schafft-perspektive.de

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🔥Lana Labs — automatisierte Analyse von Geschäfts- und Produktionsprozessen: https://lanalabs.com/jobs/

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||||| KAPITEL |||||

ab: 00:00 | Einführung und Vorstellung ins Thema

ab: 05:56 | Wie die Digitalisierung im Fussballbereich aussehen kann 

ab: 15:30 | Warum eSport ein wichtiger Schritt in die Zukunft ist    

ab: 21:10 | Ist eSport Sport?

ab: 25:55 | Die Rolle des Accelerator beim 1. FC Köln

ab: 30:10 | Abschlussrunde: wie digital ist Philipp Liesenfeld?

Bonuskapitel nur für Patreon-Nutzer:

01 | Welches Mindset sucht die digitale Einheit des FCK

02 | Wie ist das eSport Team aufgebaut und welche Ressourcen gibt es?

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||||| WIR |||||

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Wie bewahrt ein Familienunternehmen seine Werte während der Transformation. In dieser Episode von People First mit Mathias Weigert erfahrt Ihr von Erich Schiffers, CEO des Solinger Traditionsunternehmens Zwilling, wie Innovation und Tradition Zukunft schaffen.

Du erfährst...

1) …wie ein mittelständisches Unternehmen die Transformation meistert

2) …warum Produkte von Markenwelten abgelöst werden

3) …welche Digitalisierungsstrategien Zwilling verfolgt

4) …welche Rolle Werte und Tradition bei der Transformation spielen

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👤 Erich Schiffers, CEO ZWILLING J.A. Henckels AG — https://www.linkedin.com/in/erich-schiffers-603880188

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||||| SPONSOREN |||||

🔥 CLARK — digitaler Versicherungsmanager: https://www.clark.de/de/ & Teilnahmebedingungen Gutscheinaktion: https://www.clark.de/de/digital-kompakt

🔥 MessengerPeople — Messenger-Plattform & Angebot auf der dmexco: https://www.messengerpeople.com/dmexco

🔥 Dept — Full-Service Digitalagentur: https://www.deptagency.com & dmexco-Programm unter https://www.deptagency.com/de-de/event/dmexco-2019/

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||||| KAPITEL |||||

ab: 00:00 | Vorstellung und Einführung ins Thema

ab: 04:00 | Was Digitalisierung für ein Traditionsunternehmen heißt

ab: 06:30 | Mit Strategiemix näher zum Endkunden?

ab: 10:05 | Innovative und digitale Vertriebsstrategien bei Zwilling

ab: 13:39 | Wie kulturelle Unterschiede den Vertrieb bestimmen

ab: 18:32 | Warum Zwilling auf eine wertebasierte Digitalisierungsphilosophie setzt

ab: 24:10 | So baut Zwilling ein globales Innovationsnetzwerk

ab: 29:47 | Herausforderung: New Work in einem Traditionsunternehmen 

ab: 35:39 | Abschlussfragen

Bonuskapitel nur für Patreon-Nutzer:

01 | Wie Zwilling die Transformation nach innen kommuniziert

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||||| WIR |||||

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Digitalisierung ist Teamarbeit. In dieser Folge haben wir Andreas Wiek von ART+COM zu Besuch und sprechen mit ihm über Interdisziplinarität im Tech-Bereich.

Du erfährst...

1) …welche neuen Technologien eine Digitalagentur einsetzt

2) …wie interdisziplinäre Teams funktionieren

3) …was Kundenzentrierung in der digitalen Arbeit im Kreativbereich bedeutet

4) …warum kulturelle Unterschiede eine Rolle spielen

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||||| PERSONEN |||||

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👤 Andreas Wiek, Vorstand ART+COM AG — https://www.linkedin.com/in/andreas-wiek-7732a642/

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||||| SPONSOREN |||||

🔥 Zoho One — Die All-in-One-Betriebssuite für Unternehmen: www.a1.digital/zoho (Kostenlos ein Remote Package "ZohoOne.get.started", Rabattcode "Podcast" )

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||||| KAPITEL |||||

ab: 00:00 | Vorstellung und Einführung ins Thema

ab: 05:09 | Was macht Art+Com?

ab: 07:43 | Wie Unternehmer digitale Bedürfnisse erkennen

ab: 15:43 | So verändert die Digitalisierung unser Leben

ab: 20:34 | Das Mindset für technologiegetriebene Bildung

ab: 27:16 | Wie Du interdisziplinäre Teams baust

ab: 34:01 | Mit Neugier und Bildung in die digitale Zukunft

ab: 38:12 | Abschlussfragen

Bonuskapitel nur für Patreon-Nutzer:

01 | Digitale Trends und neue Technologien

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||||| WIR |||||

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In unserem HR-Podcast People First von Mathias Weigert sprechen wir darüber, wie sich Recruiting unter dem Vordach der digitalen Transformation verändern. In dieser Folge zeigen die expertlead Gründer Alexander Schlomberg und Arne Hosemann, wie und wo Unternehmer talentierte Developer finden.

Du erfährst...

1) ...welches Mindset Developer haben

2) ...warum Weiterbildung immer wichtiger wird

3) ...warum Softskills auch in der digitalen Welt wichtig sind

4) ...warum sich KMU auf die Bedürfnisse der Entwickler einstellen müssen

👉 "People First" ist ein Podcast von digital kompakt und der Unternehmer-Schmiede: Und wo bleibe ich? Der Spagat zwischen digitaler Transformation und Kerngeschäft ist eine echte Herausforderung. Keine Sorge: Bei „People First” zeigen wir dir, wie echter Kulturwandel funktioniert, wie das digitale Mindset ins Team kommt und wie du digitale Talente findest.
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||||| PERSONEN |||||

🗣 Moderation: Mathias Weigert, Gründer und Geschäftsführer der Unternehmerschmiede — https://www.linkedin.com/in/mathias-weigert-24512a1/

👤 Arne Hosemann, Managing Director und Co-Founder bei expertlead – https://www.linkedin.com/in/arnehosemann/

👤 Alexander Schlomberg, Managing Director und Co-Founder bei expertlead – https://www.linkedin.com/in/alexander-schlomberg-a4259486/
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||||| SPONSOREN |||||

🔥 Funding Circle – Online-Kreditvermittler für KMU: www.digitalkompakt.de/firmenkredit – “DK2019” = bis zu 500 Euro Amazon-Gutschein, Teilnahmebedingungen siehe hier: https://bit.ly/2ZLd2Vs

🔥 MessengerPeople Webinare– Dienstleister für Messenger-Marketing: www.messengerpeople.de/webinar

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||||| KAPITEL |||||

ab 00:00 – 09:30 | Vorstellung und Einführung ins Thema

ab 09:31 – 14:27 | Welche Hard- und Softskills brauchen Developer?

ab 14:28 – 19:32 | Remotework & Freelance – worauf sich der Mittelstand einstellen muss

ab 19:33 | So kommen High Potentials sogar ins Sauerland

ab 24:46 | Wie Expertlead Talente entdeckt

ab 28:22 | Warum gibt es so wenige Frauen in Tech-Berufen?

ab 35:20 | Die Zukunft von Expertlead

ab 37:10 | Wie bleiben die Gründer selbst digital?

Bonuskapitel nur für Patreon-Nutzer:

01 | Welches Mindset haben talentierte Developer

👉 digital kompakt auf Patreon: https://www.patreon.com/dkompakt
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||||| WIR |||||

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In unserem HR-Podcast People First sprechen wir darüber, wie sich Personalwesen, Unternehmensführung und Recruiting unter dem Vordach der digitalen Transformation verändern. In dieser Folge geht es um die digitale Transformation der abcfinance, deren Kerngeschäft Leasing und Factoring für den Mittelstand ist.

Du erfährst...

1) ...wie Du mit einem Clash der Mindsets umgehst

2) ...warum ein Digital-Manager die Menschen nicht ändert

3) ...welche Nähe Kernorganisation und Digitaleinheit gut tut

4) ...wobei ein Advisory Board wirklich hilft

👉 "People First" ist ein Podcast von digital kompakt und der Unternehmer-Schmiede: Und wo bleibe ich? Der Spagat zwischen digitaler Transformation und Kerngeschäft ist eine echte Herausforderung. Keine Sorge: Bei „People First” zeigen wir dir, wie echter Kulturwandel funktioniert, wie das digitale Mindset ins Team kommt und wie du digitale Talente findest.

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||||| PERSONEN |||||

🗣 Moderation: Mathias Weigert, Gründer und Geschäftsführer der Unternehmerschmiede — https://www.linkedin.com/in/mathias-weigert-24512a1/

👤 Michael Mohr, Sprecher der Geschäftsführung der abcfinance GmbH – https://www.linkedin.com/in/michael-mohr-b81b221a3/

👤 Markus Wernicke, CEO bei abcfinlab GmbH – https://www.linkedin.com/in/markus-wernicke-928981134/
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||||| SPONSOREN |||||

🔥 DATEV - Digitale Lösungen für kaufmännische Aufgaben aus einer Hand: www.digital-schafft-perspektive.de

🔥 SevDesk - Buchhaltung einfach selber machen www.sevdesk.de/digitalkompakt (50 % auf die ersten sechs Monate Code: Digital Kompakt 50 %)

🔥Zoho One - Die All-in-One-Betriebssuite für Unternehmen: www.a1.digital/zoho (Kostenlos ein Remote Package "ZohoOne.get.started", Rabattcode "Podcast" )

🔥 Übersicht aller Sponsoren: www.digitalkompakt.de/sponsoren/

Unser Format “People First” entsteht in Partnerschaft mit der Unternehmerschmiede: https://www.digitalkompakt.de/produktion/
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||||| KAPITEL |||||

ab 00:00 | Vorstellung und Einführung ins Thema

ab 05:24 | So ist abcfinance die Transformation angegangen

ab 07:11 | Das Digital Office – erste Schritte auf dem Weg in die digitale Zukunft

ab 13:39 | Die Digitaleinheit als Transformationslabor

ab 21:23 | Ziele der neuen Digitaleinheit

ab 27:33 | Advisory Board – Aufbau und Funktion

ab 36:58 | Abschließende Fragen

Bonuskapitel nur für Patreon-Nutzer:

01 | Welche Rolle spielt die Vernetzung mit dem Ökosystem?

02 | Best Practice Beispiele

03 | So hat abcfinance ein gemeinsames Alphabet kreiert

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||||| WIR |||||

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Olaf Rotax, Gründer und Geschäftsführer der dgroup, erklärt praxisnah, wie der digitale Wandel gelingt und welche Mentalität Mitarbeiter dafür brauchen.

Du erfährst...

1) ...welche Bausteine für den digitalen Wandel nötig sind

2) ...wie Ideen skaliert werden

3) ...Erfolgsfaktoren für den Digital Change

4) ...wie Du mit Change Management die Veränderung steuerst

5) ...warum Werte eine tragend Rolle spielen werden

👉 "People First" ist ein Podcast von digital kompakt und der Unternehmer-Schmiede: Und wo bleibe ich? Der Spagat zwischen digitaler Transformation und Kerngeschäft ist eine echte Herausforderung. Keine Sorge: Bei „People First” zeigen wir dir, wie echter Kulturwandel funktioniert, wie das digitale Mindset ins Team kommt und wie du digitale Talente findest.
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||||| PERSONEN |||||

🗣 Moderation: Mathias Weigert, Gründer und Geschäftsführer der Unternehmerschmiede — https://www.linkedin.com/in/mathias-weigert-24512a1/

👤 Olaf Rotax, Mitgründer und Geschäftsführer der dgroup – https://www.linkedin.com/in/olaf-rotax/
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||||| SPONSOREN |||||

🔥 Personio — HR-Betriebssystem: www.digitalkompakt.de/personio

🔥 Tech Boost – Startup-Programm der Telekom für Cloudbasierte Tech-Startups: www.telekom.de/techboost

🔥Comtravo – vereinfacht Geschäftsreisen durch Innovation & Technologie: www.comtravo.de

🔥 Übersicht aller Sponsoren: www.digitalkompakt.de/sponsoren/

Unser Format “People First” entsteht in Partnerschaft mit der Unternehmerschmiede: https://www.digitalkompakt.de/produktion/
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||||| KAPITEL |||||

ab 00:00 | Vorstellung und Einführung ins Thema

ab 09:23 | Drei Schritte und Methoden für (digitalen) Erfolg

ab 13:36 | So wirst Du ein digitaler Weltverbesserer

ab 15:54 | Mindsets für digitale Teams

ab 22:35 | So setzt die dgroup Digitaleinheiten zusammen

ab 27:15 | Wie agil sind deutsche Unternehmen?

ab 35:28 | Praxiseinblick: diese Rahmenbedingungen braucht die Transformation

ab 42:43 | Drei Fragen an Olaf Rotax

Bonuskapitel nur für Patreon-Nutzer:

01 | Kompetenzen für die nächsten Generationen

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In unserem HR-Podcast People First sprechen wir darüber, wie sich Personalwesen, Unternehmensführung und Recruiting unter dem Vordach der digitalen Transformation verändern. In dieser Folge haben wir Personio-Gründer Hanno Renner zu Besuch und sprechen mit ihm über die Digitalisierung der HR, über schnelles Wachstum und über atmende Organisationsstrukturen.

Du erfährst...

1) …welche Merkmale ein digitaler Gründer haben sollte

2) …wie man auch in Zukunft digital bleibt

3) …wie man OKRs richtig einsetzt

4) …wie man Wachstum organisiert bekommt

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||||| PERSONEN |||||

🗣 Moderation: Mathias Weigert, Gründer und Geschäftsführer der Unternehmerschmiede — https://www.linkedin.com/in/mathias-weigert-24512a1/

👤 Hanno Renner, Personio-Gründer – https://www.linkedin.com/in/hanno-renner/
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||||| SPONSOREN |||||

🔥 Dr. Wolff - Jobs bei einem Markenhersteller im Pflegebereich: digitalkompakt.de/wolff

🔥 BOTfriends - Chatbot-Entwicklung mithilfe von Künstlicher Intelligenz: botfriends.de/digitalkompakt/

🔥 Übersicht aller Sponsoren: www.digitalkompakt.de/sponsoren/

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||||| KAPITEL |||||

ab 00:00 | Vorstellungsrunde und Einführung ins Thema

ab 04:17 | Wie hat sich Personio geschäftlich entwickelt?

ab 07:49 | Personio – was macht ein HR-Betriebssystem?

ab 12:55 | Wie findet man das richtige Gründerteam?

ab 20:10 | Wie kann man Wachstum organisieren?

ab 24:46 | Wie Personio mit OKRs und Räumen arbeitet

ab 29:45 | Personalentwicklung, Fluktuation und Visionen

ab 33:02 | Welche Rolle werden HR-Daten in Zukunft spielen?

Bonuskapitel nur für Patreon-Nutzer:

01 | Was können KMUs von Startups lernen?

02 | Tricks, Tools und Inspiration für Digitalos

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||||| WIR |||||

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In unserem HR-Podcast People First sprechen wir darüber, wie sich Personalwesen, Unternehmensführung und Recruiting unter dem Vordach der digitalen Transformation verändern. In dieser Folge haben wir Moritz Netzsch im Gespräch. Als Geschäftsführer der Erich NETZSCH GmbH & Co. Holding KG treibt er die Digitalisierung des Pumpenbauers voran und gibt Insights wie KMU digitale Teams aufbauen.

Du erfährst...

1) …wie ein KMU die Digitalisierung angeht und ausbaut

2) …womit die Digitalisierung im ländlichen Raum gelingt

3) …was eine Digital Unit ist und wie diese ins Unternehmen integriert wird

4) …dass gute Ideen notwendig sind, die richtige Kommunikation jedoch genauso wichtig ist im Transformationsprozess

👉 "People First" ist ein Podcast von digital kompakt und der Unternehmer-Schmiede: Und wo bleibe ich? Der Spagat zwischen digitaler Transformation und Kerngeschäft ist eine echte Herausforderung. Keine Sorge: Bei „People First” zeigen wir dir, wie echter Kulturwandel funktioniert, wie das digitale Mindset ins Team kommt und wie du digitale Talente findest.
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||||| PERSONEN |||||

🗣 Moderation: Mathias Weigert, Gründer und Geschäftsführer der Unternehmerschmiede — https://www.linkedin.com/in/mathias-weigert-24512a1/

👤 Moritz Netzsch, Geschäftsführer der Erich NETZSCH GmbH & Co. Holding KG – https://www.linkedin.com/in/moritz-netzsch-589514156/
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||||| SPONSOREN |||||

🔥 H.U.G. – HR-Happening by Personio: hug.personio.de (Gutscheincode: wehugyou20)

🔥 Rewe StartUp-Award sucht Food Innovationen: www.rewe.de/startupaward

🔥 IITR Datenschutz GmbH – DSGVO Datenschutz-Kit: www.iitr.de (Gutscheincode: Joel)

🔥 Übersicht aller Sponsoren: www.digitalkompakt.de/sponsoren/

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||||| KAPITEL |||||

ab 00:00 | Vorstellung und Einführung ins Thema

ab 06:40 | Die NETZSCH-Gruppe – Balance zwischen Zukunft und Kerngeschäft

ab 15:27 | So bauen KMU eine Digital Unit auf

ab 19:49 | Mit Internal StartUps fit für die digitale Zukunft

ab 26:44 | Digitale Innovationen mit einem Digital Sounding Board steuern

Bonuskapitel nur für Patreon-Nutzer:

01 | So connecten KMU das Traditionsgeschäft mit den Digital-Einheiten

02 | Diese Learnings teilt Moritz Netzsch mit Euch

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In unserer neuen Podcastreihe People First spricht Mathias Weigert für uns darüber, wie sich Personalwesen, Unternehmensführung und Recruiting unter dem Vordach der digitalen Transformation verändern. In der ersten Folge hat er dazu die HR-Expertin Anna Ott zu Besuch und spricht mit ihr über HR Tech und wie Technologie und Algorithmen die Zukunft des Recruitings verändern könnten.

Du erfährst...

1) …was HR-Tech überhaupt ist

2) …was man von erfolgreichen Startups lernen kann

3) …wie Innovationen und Ziele ins Unternehmen gebracht werden können

👉 "People First" ist ein Podcast von digital kompakt und der Unternehmer-Schmiede: Und wo bleibe ich? Der Spagat zwischen digitaler Transformation und Kerngeschäft ist eine echte Herausforderung. Keine Sorge: Bei „People First” zeigen wir dir, wie echter Kulturwandel funktioniert, wie das digitale Mindset ins Team kommt und wie du digitale Talente findest.
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||||| PERSONEN |||||

🗣 Moderation: Mathias Weigert, Gründer und Geschäftsführer der Unternehmerschmiede — https://www.linkedin.com/in/mathias-weigert-24512a1/

👤 Joel Kaczmarek, Digitalexperte & Gründer digital kompakt — https://www.linkedin.com/in/joelkaczmarek/

👤 Anna Ott, HR-Expertin bei hub:raum Berlin, Personalberaterin für Investoren – https://www.linkedin.com/in/annaott/
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||||| SPONSOREN |||||

🔥 Personio – Das HR-Betriebssystem: www.personio.de

🔥 Contentixx – Die Konferenz für Content-Marketing in Berlin: www.campixx.de/contentixx-19/

🔥 Expertlead – B2B-Plattform zur Vermittlung von Tech Freelancern: www.expertlead.com

🔥 Übersicht aller Sponsoren: www.digitalkompakt.de/sponsoren/

Unser Format “People First” entsteht in Partnerschaft mit der Unternehmerschmiede: https://www.digitalkompakt.de/produktion/
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||||| KAPITEL |||||

ab 00:00 | Vorstellungsrunde und Einführung ins Thema

ab 07:11 | Die Definition von HR-Tech und Startups

ab 15:34 | Welche Probleme hat man im HR-Tech-Bereich?

ab 18:04 | Von Gründerteams, Tech, Sales und Marketing

ab 23:54 | Recruiting per CV – ist der Lebenslauf tot?

ab 30:13 | Die richtigen Tools, um die richtigen Leute zu finden

ab 34:12 | Was kann man von erfolgreichen Startups lernen?

ab 39:41 | Wie man Innovationen und Ziele ins Unternehmen bringt

Bonuskapitel nur für Patreon-Nutzer:

01 | Weiterbildung und Podcasts für Personaler

02 | Wie bringt man Technologie in den Bewerbungsprozess?

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||||| WIR |||||

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