Bis vor kurzer Zeit war Big Data noch ein scheinbar unzugängliches, nebulöses Gewirr, aus dem nur absolute Nerds schlau werden konnten. Doch genau wie beim „Internet“ eine Generation zuvor, ist Data inzwischen aus dem Unternehmens-Alltag nicht mehr wegzudenken - diversifizierter denn je und mit immer neuen Innovationen und Geschäftsideen. In dieser Folge von „People First“ erklärt uns Data & KI-Experte Alexander Thamm, was sein Geschäftsfeld so faszinierend macht und welche Entwicklungen sich in Zukunft anbahnen.

Du erfährst…

• …wieso sich Alexander für das Thema Daten begeistert

• …was Alexanders Firma so besonders macht

• …welche Arten von Daten es überhaupt gibt

• …wie man überhaupt zum Data Scientist wird

👉 "People First" ist ein Podcast von digital kompakt und der Unternehmer-Schmiede: Und wo bleibe ich? Der Spagat zwischen digitaler Transformation und Kerngeschäft ist eine echte Herausforderung. Keine Sorge: Bei „People First” zeigen wir dir, wie echter Kulturwandel funktioniert, wie das digitale Mindset ins Team kommt und wie du digitale Talente findest.

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||||| PERSONEN |||||

🗣 Moderation: Mathias Weigert, Gründer und Geschäftsführer der Unternehmerschmiede — https://www.linkedin.com/in/mathias-weigert-24512a1/

👤 Gast: Alexander Thamm, Gründer & CEO der Alexander Thamm GmbH - https://www.linkedin.com/in/alexanderthamm/

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||||| SPONSOREN |||||

🔥 proMX – IT-Beratungsunternehmen: www.digitalkompakt.de/promx

🔥 valantic – Beratung für Digitalisierung: www.digitalkompakt.de/valantic

🔥 Übersicht aller Sponsoren: www.digitalkompakt.de/sponsoren/

🎧 Unser exklusiver Audiopartner ist Bang & Olufsen❤️. Hier erfährst du mehr über unseren Audiospezialisten: www.digitalkompakt.de/audiopartner

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||||| KAPITEL |||||

ab 00:00 | Vorstellung und Einführung ins Thema

ab 07:37 | Was macht die Alexander Thamm GmbH?

ab 11:10 | Was sind „Daten“ eigentlich?

ab 26:35 | Wie man zum Data Scientist wird

ab 31:14 | Wie können Erkenntnisse dokumentiert werden?

ab 33:11 | Die Zukunft von Data Science

ab 38:17 | Wie sich Alexander digital hält

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||||| WIR |||||

💛 Mehr tolle Sachen von uns: https://linktr.ee/dkompakt

👥 Wir von digital kompakt bemühen uns um die Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.

Bildung ist sehr wichtig. Doch wie stärkt man kontinuierlich die Stärken der Einzelnen und der Teams? Das schauen wir uns in dieser Folge an. Warum ist Upskilling und Reskiling in der heutigen Zeit der Schlüssel zum Erfolg? Und wie funktioniert exponentielles Lernen? Wusstest du, dass es in Deutschland eine Hochschule für Digitalisierung und Technologie gibt, die sich genau damit befasst? Auch diese stellen wir vor. Bildung ist kein Privileg und dafür setzt sich die XU Group ein.

Du erfährst…

• …wie man Stärken Einzelner und von Teams stärkt

• …warum Upskilling und Reskiling der Schlüssel zum Erfolg ist

• …aus welchem Grund du dich weiterbilden solltest

• …wie man in kürzester Zeit eine Hochschule aufbaut

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||||| PERSONEN |||||

🗣 Moderation: Mathias Weigert, Gründer und Geschäftsführer der Unternehmerschmiede — https://www.linkedin.com/in/mathias-weigert-24512a1/

👤 Nicole Gaiziunas, Gründerin und Geschäftsführerin der XU Group und Mitgründerin der XU Exponential University — https://www.linkedin.com/in/nicole-gaiziunas-jahns/

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||||| LINKS |||||

🚨 Die 44 Fallen der Digitalisierung: ...und wie wir alle sie vermeiden bei Amazon: https://www.amazon.de/dp/3648156438/ref=cm_sw_em_r_mt_dp_T5ERSYD75PHW5D1BZW37

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||||| SPONSOREN |||||

🔥 proMX – IT-Beratungsunternehmen: www.digitalkompakt.de/promx

🔥 INTEL IGNITE – Accelerator-Programm für Tech-Startups: www.digitalkompakt.de/ignite

🔥 Statista – Statistik-Portal: www.digitalkompakt.de/statista-hybrid & mit "kompakt" im ersten Jahr 50% auf den Single Account bei Statista bekommen

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||||| KAPITEL |||||

ab 00:00 | Vorstellung und Einführung ins Thema

ab 01:49 | Vorstellung Nicole & Hochschule

ab 11:18 | Lehren & Lernen am Puls der Zeit

ab 16:30 | Kompetenzen hinter dem Lernmodell

ab 20:44 | Grundlagenwissen Mindset

ab 22:35 | Digitalbildung Deutschland vs. Ausland

ab 27:58 | Wie sich das Team der XU gebildet hat

ab 33:07 | Lernreisen

ab 37:23 | Orientierungstool Swipe

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||||| WIR |||||

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Seit 1998 erleichtert HRworks dem Mittelstand die Arbeit in Sachen Personal und Buchhaltung. CEO Markus Schunk ist zu Gast bei Mathias Weigert und gibt einen Einblick in die Unternehmensstruktur. Markus berichtet über seinen Werdegang, über Meilensteine und gibt einen Einblick in den HR Software Markt. Außerdem erfährst Du, was mystery lunches sind.

Du erfährst…

• …wie Personalprozesse digitalisiert werden können

• …wie du das digitale HR Geschäftsmodell ausbauen kannst

• …mit welcher Strategie HRworks am Markt besteht

• …eine Marktanalyse vom Experten

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||||| PERSONEN |||||

🗣 Moderation: Mathias Weigert, Gründer und Geschäftsführer der Unternehmerschmiede — https://www.linkedin.com/in/mathias-weigert-24512a1/

👤 Markus Schunk, CEO at HRworks GmbH
– https://de.linkedin.com/in/markusschunk

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||||| SPONSOREN |||||

🔥 Urban Sports Club – Sportplattform für Firmensport: www.digitalkompakt.de/firmensport

🔥 Deutsche Telekom — Digitalisierung. Einfach. Machen. – Podcast zu Digitalisierung: www.telekom.com/podcast

🔥 Dell – Angebote und Services für KMU-Unternehmen: www.digitalkompakt.de/dell – Oder rufen Sie unter 0800-724 48 69 an und sprechen Sie direkt mit einem Dell Technologies Experten.

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||||| KAPITEL |||||

ab 00:00 I Vorstellung und Einführung Ins Thema

ab 04:38 I Was macht HRworks?

ab 15:53 I HRworks Transformation

ab 20:13 I Die Unternehmenskultur von HRworks

ab 24:06 I Marktanalyse mit Markus

ab 35:56 I Wie arbeitet HRworks?

ab 50:17 I Ausblick in die Zukunft

ab 54:48 I Verabschiedung

👉 digital kompakt auf Patreon: https://www.patreon.com/dkompakt

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||||| WIR |||||

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Urban Sports Club hat eine spannende Unternehmensgeschichte. Das Sport-Startup hatte es während der Pandemie nicht leicht, doch nach der Umstellung auf ein hybrides Geschäftsmodell konnte es sich einen mehrstelligen Millionenbetrag in einer Finanzierungsrunde sichern. Wie es dazu kam, berichten Christine Thoma und Stefan Manns von Urban Sports Club. Die beiden berichten außerdem, wie sie mit technologischen Innovationen und den richtigen Menschen die größten Herausforderungen des noch jungen Unternehmens meistern konnten.

Du erfährst…

• …die Unternehmensgeschichte von Urban Sports Club

• …welche Vorteile ein hybrides Geschäftsmodell hat

• …Insights aus dem HR-Bereich von Urban Sports Club

• …wie du die Zusammenarbeit im Team stärken kannst

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||||| PERSONEN |||||

🗣 Moderation: Mathias Weigert, Gründer und Geschäftsführer der Unternehmerschmiede — https://www.linkedin.com/in/mathias-weigert-24512a1/

👤 Christine Thoma, Head of B2B Growth at Urban Sports Club,
— https://de.linkedin.com/in/christine-thoma-46774423

👤 Stefan Manns, Head of HR at Urban Sports Club,
— https://de.linkedin.com/in/dr-stefan-manns

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||||| SPONSOREN |||||

🔥 DELL XPS Laptop – Innovativer Laptop von DELL: www.digitalkompakt.de/dell

🔥 Digitalisierung. Einfach. Machen. – Podcast zu Digitalisierung: www.telekom.com/podcast

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Diese Episode von „People First” entstand in Kooperation mit Urban Sports Club: https://www.digitalkompakt.de/produktion/

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||||| KAPITEL |||||

ab 00:00 | Vorstellung und Einführung ins Thema

ab 11:31 | Die Unternehmensgeschichte des Urban Sports Club

ab 22:25 | Wettbewerbssituation

ab 29:15 | Human Resources Management

ab 37:40 | Teambuilding

ab 46:04 | Kommunikation und Infrastruktur

ab 55:49 | Ausblick in die Zukunft

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||||| WIR |||||

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Venture Building ist für kleine, agile Startups wie die Butter auf dem Brot. Bei großen Unternehmen ist dieser Prozess jedoch ungleich weitreichender und komplexer. Hier kommt Stryber ins Spiel. Der Venture Builder hat sich darauf spezialisiert, Großkonzerne bei neuen Projekten unter die Arme zu greifen - von der Strategie-Entwicklung bis zur letztendlichen Umsetzung. In dieser Folge von „People First“ erklärt Strybers Chief Growth Officer Julia Kupke, wie Stryber die Bedürfnisse von Großunternehmen mit der Vitalität von Startups vereint.

Du erfährst…

…wie Stryber Großunternehmen bei der Modernisierung hilft

…warum sich Stryber vom klassischen Coaching-Ansatz unterscheidet

…wieso Stryber so viel Wert auf eine enge Zusammenarbeit legt

…mit welchen Methoden Stryber Konzern-Philosophie und Gründer-Spirit vereint

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👤 Julia Kupke, Chief Growth Officer bei Stryber - https://de.linkedin.com/in/julia-kupke-a13a8a82

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🔥 SevDesk — Buchhaltung einfach selber machen: www.digitalkompakt.de/buchhaltung (100 % auf die ersten drei Monate. Code: DK100)

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||||| KAPITEL |||||

ab 00:00 | Vorstellung und Einführung ins Thema

ab 06:00 | Was macht Stryber?

ab 10:44 | Corporate Venture Building

ab 16:05 | Wie der Prozess des „Ausgründens“ funktioniert

ab 22:48 | Wie arbeitet Stryber mit seinen Kunden zusammen?

ab 25:58 | Welche Rolle spielt der „Gründer-Spirit“?

ab 30:27 | Strybers Weiterbildungs-Prozess

ab 35:17 | Kommunikation & Leadership

ab 40:44 | Wo soll Stryber in 5 Jahren sein?

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||||| WIR |||||

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Die heutigen Kinder und Jugendlichen werden oft als Digital Natives bezeichnet. Eigentlich sind sie aber lediglich digitale Nutzer. Unser heutiger Gast Michael Strauß hat es sich zur Aufgabe gemacht, aus digitalen Nutzern digitale Kreative zu formen – und das unabhängig vom finanziellen Status der Eltern. Mit großer Leidenschaft treibt Michael das armenische Bildungsprojekt TUMO mit einem Team in Deutschland voran. Durch seine Bemühungen ist das erste TUMO-Center Deutschlands in Berlin entstanden - ein Center of creative technology. Die Zentralen Fragen hierbei sind: Wie geben wir Jugendlichen eine Perspektive, kreative Technologien zu erleben und spielerisch anzuwenden? Und wie finden Jugendliche heraus, was sie wirklich wollen?

Du erfährst…

• …wie Jugendliche Möglichkeiten nutzen können, kreative Technologien spielerisch zu erleben

• …wie die Kreditanstalt für Wiederaufbau (KFW) das Bildungsprojekt fördert

• …welche Menschen hinter diesen wichtigen Initiativen stehen

• …wie das Lernen bei TUMO funktioniert

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👤 Gast: Michael Strauß, CDO der KFW— https://de.linkedin.com/in/michael-strau%C3%9F-70b4b1118

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||||| SPONSOREN |||||

🔥 Lendis – Mietplattform für Büroeinrichtung: www.digitalkompakt.de/lendis

🔥 Digital Leader Program – Virtuelles Leadership-Coaching-Programm: www.digitalkompakt.de/digitalleader – mit dem Code "DigitalKompakt10" 10% Rabatt erhalten

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||||| KAPITEL |||||

ab 00:00 | Vorstellung und Einführung ins Thema

ab 05:19 | Wie ist TUMO von Armenien nach Deutschland gekommen?

ab 08:17 | Welche Idee steckt hinter dem Projekt TUMO?

ab 15:09 | Wie funktioniert das Lernen bei TUMO?

ab 22:58 | Wie läuft das Community Building bei TUMO?

ab 33:01 | Warum ist Armenien Vorreiter von TUMO?

ab 36:30 | Ein starkes Team für TUMO

ab 40:19 | Wie sieht die Zukunft von TUMO in Deutschland aus?

ab 44:09 | Welche Kontaktmöglichkeiten gibt es zu Michael Strauß?

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||||| WIR |||||

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Ein Ort, der Foodies zusammenbringt und verbindet – mit dieser Vision ist das foodlab inmitten der Coronapandemie im Herzen von Hamburg gestartet. Der Gründerin Christin Siegemund ist damit etwas Großartiges gelungen - ein innovativ nachhaltiges Unternehmen aufzubauen, das sowohl Startups zusammenbringt als auch Menschen mit ihrem Essen verwöhnt.
Die Foodvisionärin erzählt, wie im foodlab neue Ideen, Startups und sogar Foodtrends entstehen, die in Zukunft auf unseren Tellern landen werden.

Du erfährst…

• …was hinter dem Begriff foodlab steht

• …wie neue Startups im foodlab enstehen

• …wie Player der Foodbranche dort zusammenkommen

• …wie das foodlab-Team aufgebaut ist

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||||| PERSONEN |||||

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👤 Christin Siegemund, Founder & CEO foodlab Hamburg — https://www.linkedin.com/in/christin-siegemund-4a369183/

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||||| SPONSOREN |||||

🔥 sendinblue – All in-One-Lösung für ihr Business: www.digitalkompakt.de/blue

🔥 Telekom– Microsoft 365 Edition: www.digitalkompakt.de/mausgerutscht

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||||| KAPITEL |||||

ab 00:00 | Vorstellung und Einführung ins Thema

ab 04:54 | Der Purpose - Begegnungsstätte

ab 10:10 | foodlab: Ökosystem für Startups

ab 17:31 | Investoren treffen – ganz einfach im foodlab

ab 21:49 | Das foodlab-Team

ab 29:27 | Kinder im foodlab

ab 32:43 | Persönliche Weiterbildung und Inspiration

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||||| WIR |||||

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Die Netzsch-Gruppe ist bereits seit 1873 unter Familienführung im Maschinenbau tätig. Nicht unbedingt das erste Unternehmen, das man für eine groß angelegte Digitalisierungs-Offensive auf dem Schirm hätte. Seit 2019 macht die Digitaleinheit NedgeX aber genau das. In Folge 2 von „People First“ hatten wir mit Geschäfsführer Moritz Netzsch bereits die ersten Schritte von NedgeX begleitet. Diesmal geben wir euch - zusammen mit NedgeX Managing Director Christian Baier - ein Update, wie die Digitalisierung der Netzsch-Gruppe fortgeschritten ist und was als nächstes kommt.

Du erfährst…

1) …wie NedgeX die Netzsch-Gruppe digitalisiert

2) …welche Faktoren für den Erfolg von NedgeX relevant sind

3) …welche Eigenschaften NedgeX in Mitarbeitern sucht

4) …weshalb Digitalisierung nicht nur ein Spiel der Jungen ist

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||||| PERSONEN |||||

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👤 Christian Baier, Managing Director bei NedgeX — https://de.linkedin.com/in/christian-baier-799b4bb7

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||||| SPONSOREN |||||

🔥 LinkedIn Jobsuche – Mit #OpenToWork auf LinkedIn Jobs finden: www.digitalkompakt.de/open & mit Joel auf LinkedIn vernetzen: https://www.linkedin.com/in/joelkaczmarek/

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||||| KAPITEL |||||

ab 00:00 | Vorstellung und Einführung ins Thema

ab 06:27 | Was ist der Purpose von NedgeX?

ab 12:10 | Wie arbeitet NedgeX innerhalb der Kernorganisation?

ab 16:02 | Unfair Advantage

ab 23:44 | Junge Wilde oder Silver Surfer?

ab 29:36 | Die Zukunft von NedgeX

ab 34:20 | Wie bildet sich Christian weiter?

👉 digital kompakt auf Patreon: https://www.patreon.com/dkompakt

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||||| WIR |||||

💛 Mehr tolle Sachen von uns: https://linktr.ee/dkompakt

Ehrgeiz, Effizienz und Kein Arsch sein – drei markante Grundsätze von Shortcut Ventures. In der Venture Capital Firma spielen Menschen und Teams eine große Rolle. Investments werden nicht nur auf der Basis von Zahlen getätigt, Charaktereigenschaften und auch ein zwischenmenschliches Gespür tragen zu Entscheidungen bei. Vom großen Erfahrungsschatz unserer Gäste, Dirk Freise und Martin Ostermayer, profitiert nicht nur diese Podcastfolge, sondern auch die neue Generation von Digitalunternehmern, zu deren Entwicklung die beiden Gründer von Shortcut Ventures signifikant beitragen.

Du erfährst…

1) …worauf es beim Teambuilding ankommt

2) …welche Eigenschaften erfolgreiche Gründer haben

3) …wo die Stärke in Teams liegt

4) …wie wichtig Diversität in Teams ist

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||||| PERSONEN |||||

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👤 Dirk Freise, Founder Shortcut Ventures — https://www.linkedin.com/in/dirkfreise/

👤 Martin Ostermayer, Founder Shortcut Ventures — https://www.linkedin.com/in/martin-ostermayer-1142a6/

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🔥 LinkedIn – Social Networking Service: www.digitalkompakt.de/open

🔥 Sevdesk – Buchhaltungssoftware für dein Start Up: www.digitalkompakt.de/buchhaltung

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||||| KAPITEL |||||

ab 00:00 | Vorstellung und Einführung ins Thema

ab 06:34 | Shortcut Ventures: Geschichte und Investments

ab 13:21 | Die Eigenschaften von erfolgreichen Gründern

ab 19:15 | Die Stärke des Teams

ab 26:28 | Teamstruktur: Diversität und Vollständigkeit

ab 33:21 | Unternehmenskultur und Werte

ab 37:29 | Startup-Ökosystem: Gründer investieren in Gründer

ab 45:50 | Persönliche Weiterbildung

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||||| WIR |||||

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Ein Unternehmen, das sich in der Krise neu erfindet. In vielen Bereichen gibt es einen nie dagewesenen Druck zur Innovation. Vor allem Branchen, die von der Krise besonders schwer getroffen sind, suchen Lösungen in der digitalen Transformation.
Konkret sehen wir das am Unternehmen der Fraport AG, die diesen Kunstgriff vollzieht. Claus Grunow, der Vice President für Digitalisierung, Innovation und Transformation bei der Fraport AG, geht mit uns durch die Veränderungen des Unternehmens.

Du erfährst…

1) …was die Fraport AG macht

2) …welche Bedeutung Digitalisierung hat

3) …welche Erwartungen es an die Digitalisierung gibt

4) …wie sich Digitalisierung auf Flughäfen auswirkt

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||||| PERSONEN |||||

🗣 Moderation: Mathias Weigert, Gründer und Geschäftsführer der Unternehmerschmiede — https://www.linkedin.com/in/mathias-weigert-24512a1/

👤 Claus Grunow, Vice President für Digitalisierung, Innovation und Transformation bei Fraport AG — https://www.linkedin.com/in/claus-grunow/

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||||| SPONSOREN |||||

🔥 LinkedIn – Social Networking Service: www.digitalkompakt.de/linkedin

🔥 Personio – All in One HR Software: www.digitalkompakt.de/personio

🔥 Toyota – www.digitalkompakt.de/toyota

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||||| KAPITEL |||||

ab 00:00 | Vorstellung und Einführung ins Thema

ab 04:27 | Die Fraport AG erklärt

ab 07:08 | Neue Verantwortungen durch Digitalisierung

ab 10:55 | Purpose: Die Bedeutung von Digitalisierung

ab 16:50 | Neue Erwartungen durch Digitalisierung

ab 19:33 | Zusammenarbeit mit der Kernorganisation

ab 27:58 | Internationaler Fußabdruck: Globale Organisation

ab 39:03 | Neue Geschäftsmodelle in der Zukunft

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||||| WIR |||||

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